领1元年薪的老板，为啥过得比千万年薪的好？

　这真不是开玩笑。

　　2016年11月16日，乐视CEO贾跃亭发布全员信，回应公司供应链传闻时，表示自愿永远只领取公司1元年薪。

　　其实早在2009年，湖南三一集团就宣布，集团董事长梁稳根本年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%。

　　同年，司机出身、掌控中国平安3000亿市值的传奇人物马明哲也决定将领取“零元年薪”。而就在前一年，他因6616.1万元的高年薪被推上了社会舆论的风口浪尖。

　　“1元年薪”并不是中国特色，它在洋企业圈中历史悠久，数量奇多。

　　扎克伯格，他从2013年起开始每年只领1美元的年薪，并且放弃任何奖金的，在上一年度他的基本年薪还有50多万美元。

　　身为Facebook的首席执行官，他诚恳地表示：“我的确挣够了钱，所以我只需尽我所能做到最好，而不去管我的工资是多少。”

　　1979年，美国汽车公司克莱斯勒濒临破产，欠债高达48亿美元，李·艾科卡担任总裁后提出“共同牺牲”的大政方针，将自己的年薪由36万美元降为1美元，全体员工的年薪也大量下降。到1984年，克莱斯勒大反转，盈利24亿美元。

　　从此“1元年薪”被写入商界教科书，助高管带领企业走出困境、再创辉煌。

　　那么问题来了，为何“1元年薪”如此奏效

　　其一，给资本讲一个美好的故事，赢得投资者和市场信任。

　　刘强东自降十年年薪至1元，背后其实是一项股权激励计划。自己与公司同进退的决心，显然给投资人一个相当美好的印象。

　　其二，给大众讲一个励志的故事，引发关注，更获美誉。

　　不止是企业大佬，连美国总统特朗普在竞选时也表示不在乎赚多少钱，如果当总统必须要领年薪，他将只领一美元。这当然不是首创，美国历史上已经有2位总统——胡佛和约翰.肯尼迪都不领薪水。